SUPERWIZJA GRUPOWA DLA MANAGERÓW, LIDERÓW I SZEFÓW ZESPOŁÓW

CZYM JEST SUPERWIZJA GRUPOWA W PRACY MANAGERA I LIDERA ZESPOŁU?

Superwizja grupowa dla managerów i liderów to spotkanie managerów, liderów zespołów, szefów grup, kierowników projektu po to aby wymienić się doświadczeniami i rozwiązać stojące przed nimi wyzwania. Dzięki temu, że w jednym miejscu spotykają różne branże, różna doświadczenia i różne poziomy doświadczeń menedżerskich. Uczestnik może spojrzeć na swoją kwestię z różnych perspektyw i wychodzi z superwizji bogatszy o nowe doświadczenie a przede wszystkim o rozwiązanie swojego problemu.

Superwizja grupowa jest przede wszystkim wsparciem merytorycznym, procesowym i psychologicznym dla pełnionej roli zawodowej i związanych z nią dylematów. Pomaga uzyskać pełny obraz sytuacji i jest potwierdzonym i skutecznym narzędziem procesu zmiany a co z tym idzie sprawia, że działania menedżera są bardziej przemyślane i świadomie przez niego zarządzane, cele osiągane szybciej i skuteczniej niż byłoby to w przypadku gdyby realizował je w wyniku spontanicznych i nawykowych działań.

Superwizja w pracy managera i lidera zespołu jest także narzędziem higieny pracy. Osoba zarządzająca z zespołem może omówić swoją sytuację lub dylemat w niezależnym środowisku ludzi którzy znajdują się w podobnej roli, jednocześnie są spoza aktualnego środowiska i grona najbliższych. Są to ludzie wolni od utrwalonych ocen na Twój temat, pracują więc nad twoją sytuacją a nie stricte nad Tobą. Dodatkowo otrzymujesz wolność wypowiedzi w atmosferze pełnej poufności i bezpieczeństwa. Regularne korzystanie z superwizji przyczynia się do redukcji stresu i wszelkich napięć, związanych z omawianym tematem a co za tym idzie także stresem stricte w pracy managera.

W skrócie: Pracując samodzielnie nad swoim dylematem, widzisz go tylko z jednego punktu widzenia - w trakcie superwizji punktów widzenia jest tyle ilu jest uczestników.

Superwizję grupową prowadzi doświadczony manager, specjalista w dziedzinie zarządzania, coach lub trener, posiadający kompetencje w zakresie prowadzenia superwizji, studia psychologiczne lub przeszkolony w zakresie psychoterapii lub coachingu.

DLA KOGO JEST TA SUPERWIZJA GRUPOWA?

  • - Dla managerów
  • - Dla liderów i szefów zespołu
  • - Dla liderów grup
  • - Dla kierowników projektów
  • - Dla zarządzających grupami ludzi
  • - Dla pracujących z grupami
  • - Dla każdego, kto przymierza się do tych ról i potrzebuje podjąć decyzję na tej drodze

KIEDY TY, JAKO LIDER ZESPOŁU I MANAGER POWINIENEŚ KORZYSTAĆ Z SUPERWIZJI GRUPOWEJ?

  • - Kiedy potrzebujesz podjąć decyzję personalną w swoim zespole
  • - Kiedy masz wyzwanie w komunikacji ze swoim zespołem
  • - Kiedy chcesz spojrzeć na sytuację, w której się zawodowo znajdujesz, z innej perspektywy
  • - Kiedy chcesz skorzystać z doświadczenia i wiedzy ludzi z różnych branż, z różnymi historiami, niższych i wyższych poziomów doświadczenia
  • - Kiedy potrzebujesz wsparcia w swojej pracy managera
  • - Kiedy chcesz lepiej rozumieć swoją rolę
  • - Kiedy potrzebujesz zrozumieć swoją sytuację i porozmawiać z niezależnym obserwatorem spoza Twojej organizacji i grona najbliższych
  • - Kiedy chcesz wesprzeć innych w ich pracy i nauczyć się czegoś nowego o sobie

METODA I ZASADY PRACY

  • - Po pierwsze poufność i bezpieczeństwo. Wszyscy w grupie zobowiązują się zachowania zasad poufności. Poza kontraktem superwizyjnym, bezpieczeństwo i zaufanie pojawia się w sposób naturalny: Kiedy sam dajesz bezpieczeństwo  -  dostajesz je od grupy. Spotykamy się po to aby wzajemnie się od siebie uczyć. Zdobywasz więcej sprawczości i decyzyjności bo Twoje działanie jest poparte perspektywą i wiedzą wielu specjalistów.
  • - Grupa superwizyjna liczy minimum 6 a maksymalnie 10 osób.
  • - Nic nie dzieje się ponad gotowość uczestników. Każdy ma prawo do mówienia i niemówienia.
  • - Szanujemy głos innych i traktujemy decyzje przeszłe jako najlepsze z możliwych na tamten moment. Dajemy sobie prawo do własnych odczuć i opinii.
  • - Stosujemy podejście holistyczne. Manager to przede wszystkim człowiek będący w polu działania różnych sił, nacisków, przekonań i stereotypów.
  • - Superwizja grupowa trwa 3-4h włączając w to przerwy kawowe.

Prowadzący stosuje narzędzia, metody i techniki, które są charakterystyczne dla jego stylu pracy. Coaching, Mentoring, Podejście behawioralno-poznawcze, Facylitację, Gestalt, pracę z metaforą lub inne...

 

 

CO DOSTAJE UCZESTNIK PO SUPERWIZJI GRUPOWEJ?

 

  • -  Wiele perspektyw na na swoją pracę
  • - Większą pewność w komunikacji z zespołem i  podejmowaniu istotnych decyzji
  • - Doświadczenie i wiedzę ludzi z różnych branż, z różnymi historiami,  z niższym i wyższym poziomem doświadczenia
  • - Mierzalne wsparcie w swojej pracy
  • - Większe rozumienie swojej roli
  • - Poufną i bezpieczną dyskusję na temat swojej sytuacji z niezależnymi obserwatorami spoza organizacji i grona najbliższych
  • - Możliwość wymiany doświadczeń i wsparcia innych na ich drodze wesprzeć innych w ich pracy
  • - Nowe wnioski i refleksje na temat własnej pracy
  • - Możliwość uczenia się na doświadczeniu innych

TERMINY I ZAPISY:

AKTUALNE TERMINY SUPERWIZJI ZNAJDZIESZ NA NASZYM FACEBOOKOWYM FANPAGE.

MOŻESZ TAKŻE SKONTAKTOWAĆ SIĘ INDYWIDUALNIE POPRZEZ ZAKŁADKĘ KONTAKT

W TEMACIE WPISZ "SUPERWIZJA GRUPOWA"

 

PROWADZĄCY:

Certyfikowany Coach EPC®, licencjonowany trener Structogram® IBSA Institut für Biostruktur-Analysen w Szwajcarii i certyfikowany project manager IPMA®. Absolwent Erickson College International i Uniwersytetu Łódzkiego. Wiedzę zdobywał od praktyków coachingu z Polski, Europy, USA i Kanady. Poszerzał horyzonty na wykładach Briana Tracy'ego, Macieja Bennewicza i wielu innych. Wieloletni praktyk sprzedaży i zarządzania z ponadprzeciętnymi wynikami. Dzięki swojemu doświadczeniu, znakomicie rozumie specyfikę pracy menadżera i prowadzenia biznesu. Doświadczył pracy i edukacji za granicą.

 

Dziś wspiera Klientów w obszarze życia na emigracji, pewności siebie i samoakceptacji, a także w wyznaczaniu i osiąganiu celów, wzmacnianiu umiejętności komunikacyjnych oraz kompetencji menedżerskich. Specjalizuje się w coachingu relacji, kariery i w obszarach biznesowych Jego największą zawodową pasją jest edukacja początkujących managerów

 

Prywatnie podróżnik i zapalony backpacker. Pasjonat i praktyk filozofii ZEN. Fascynat storytellingu. Wielbiciel gier karcianych i wszelkiej maści kryminałów. Hobbystycznie zajmuje się tematyką związaną z kreowaniem wizerunku, zdrowym trybem życia i medytacją.

Udostępnij:
Call Now Button