SUPERWIZJA GRUPOWA DLA MENEDŻERÓW, LIDERÓW I SZEFÓW ZESPOŁÓW

CZYM JEST SUPERWIZJA GRUPOWA W PRACY MENEDŻERA I LIDERA ZESPOŁU?

Superwizja grupowa dla menedżerów i liderów to spotkanie managerów, liderów zespołów, szefów grup, kierowników projektu po to aby wymienić się doświadczeniami i rozwiązać stojące przed nimi wyzwania. Dzięki temu, że w jednym miejscu spotykają różne branże, różna doświadczenia i różne poziomy doświadczeń menedżerskich. Uczestnik może spojrzeć na swoją kwestię z różnych perspektyw i wychodzi z superwizji bogatszy o nowe doświadczenie a przede wszystkim o rozwiązanie swojego problemu.

Superwizja grupowa jest przede wszystkim wsparciem merytorycznym, procesowym i psychologicznym dla pełnionej roli zawodowej i związanych z nią dylematów. Pomaga uzyskać pełny obraz sytuacji i jest potwierdzonym i skutecznym narzędziem procesu zmiany a co z tym idzie sprawia, że działania menedżera są bardziej przemyślane i świadomie przez niego zarządzane, cele osiągane szybciej i skuteczniej niż byłoby to w przypadku gdyby realizował je w wyniku spontanicznych i nawykowych działań.

Superwizja w pracy menedżera i lidera zespołu jest także narzędziem higieny pracy. Osoba zarządzająca z zespołem może omówić swoją sytuację lub dylemat w niezależnym środowisku ludzi którzy znajdują się w podobnej roli, jednocześnie są spoza aktualnego środowiska i grona najbliższych. Są to ludzie wolni od utrwalonych ocen na Twój temat, pracują więc nad twoją sytuacją a nie stricte nad Tobą. Dodatkowo otrzymujesz wolność wypowiedzi w atmosferze pełnej poufności i bezpieczeństwa. Regularne korzystanie z superwizji przyczynia się do redukcji stresu i wszelkich napięć, związanych z omawianym tematem a co za tym idzie także stresem stricte w pracy managera.

W skrócie: Pracując samodzielnie nad swoim dylematem, widzisz go tylko z jednego punktu widzenia - w trakcie superwizji punktów widzenia jest tyle ilu jest uczestników.

Superwizję grupową prowadzi doświadczony menedżer, specjalista w dziedzinie zarządzania, coach lub trener, posiadający kompetencje w zakresie prowadzenia superwizji, studia psychologiczne lub przeszkolony w zakresie psychoterapii lub coachingu.

DLA KOGO JEST TA SUPERWIZJA GRUPOWA?

  • - Dla menedżerów
  • - Dla liderów i szefów zespołu
  • - Dla liderów grup
  • - Dla kierowników projektów
  • - Dla zarządzających grupami ludzi
  • - Dla pracujących z grupami
  • - Dla każdego, kto przymierza się do tych ról i potrzebuje podjąć decyzję na tej drodze

KIEDY TY, JAKO LIDER ZESPOŁU I MENEDŻER POWINIENEŚ KORZYSTAĆ Z SUPERWIZJI GRUPOWEJ?

  • - Kiedy potrzebujesz podjąć decyzję personalną w swoim zespole
  • - Kiedy masz wyzwanie w komunikacji ze swoim zespołem
  • - Kiedy chcesz spojrzeć na sytuację, w której się zawodowo znajdujesz, z innej perspektywy
  • - Kiedy chcesz skorzystać z doświadczenia i wiedzy ludzi z różnych branż, z różnymi historiami, niższych i wyższych poziomów doświadczenia
  • - Kiedy potrzebujesz wsparcia w swojej pracy menedżera
  • - Kiedy chcesz lepiej rozumieć swoją rolę
  • - Kiedy potrzebujesz zrozumieć swoją sytuację i porozmawiać z niezależnym obserwatorem spoza Twojej organizacji i grona najbliższych
  • - Kiedy chcesz wesprzeć innych w ich pracy i nauczyć się czegoś nowego o sobie

METODA I ZASADY PRACY

  • - Po pierwsze poufność i bezpieczeństwo. Wszyscy w grupie zobowiązują się zachowania zasad poufności. Poza kontraktem superwizyjnym, bezpieczeństwo i zaufanie pojawia się w sposób naturalny: Kiedy sam dajesz bezpieczeństwo  -  dostajesz je od grupy. Spotykamy się po to aby wzajemnie się od siebie uczyć. Zdobywasz więcej sprawczości i decyzyjności bo Twoje działanie jest poparte perspektywą i wiedzą wielu specjalistów.
  • - Grupa superwizyjna liczy minimum 6 a maksymalnie 10 osób.
  • - Nic nie dzieje się ponad gotowość uczestników. Każdy ma prawo do mówienia i niemówienia.
  • - Szanujemy głos innych i traktujemy decyzje przeszłe jako najlepsze z możliwych na tamten moment. Dajemy sobie prawo do własnych odczuć i opinii.
  • - Stosujemy podejście holistyczne. Manager to przede wszystkim człowiek będący w polu działania różnych sił, nacisków, przekonań i stereotypów.
  • - Superwizja grupowa trwa 3-4h włączając w to przerwy kawowe.

Prowadzący stosuje narzędzia, metody i techniki, które są charakterystyczne dla jego stylu pracy. Coaching, Mentoring, Podejście behawioralno-poznawcze, Facylitację, Gestalt, pracę z metaforą lub inne...

 

 

CO DOSTAJE UCZESTNIK PO SUPERWIZJI GRUPOWEJ?

 

  • -  Wiele perspektyw na na swoją pracę
  • - Większą pewność w komunikacji z zespołem i  podejmowaniu istotnych decyzji
  • - Doświadczenie i wiedzę ludzi z różnych branż, z różnymi historiami,  z niższym i wyższym poziomem doświadczenia
  • - Mierzalne wsparcie w swojej pracy
  • - Większe rozumienie swojej roli
  • - Poufną i bezpieczną dyskusję na temat swojej sytuacji z niezależnymi obserwatorami spoza organizacji i grona najbliższych
  • - Możliwość wymiany doświadczeń i wsparcia innych na ich drodze wesprzeć innych w ich pracy
  • - Nowe wnioski i refleksje na temat własnej pracy
  • - Możliwość uczenia się na doświadczeniu innych

TERMINY I ZAPISY:

AKTUALNE TERMINY SUPERWIZJI ZNAJDZIESZ NA NASZYM FACEBOOKOWYM FANPAGE.

MOŻESZ TAKŻE SKONTAKTOWAĆ SIĘ INDYWIDUALNIE POPRZEZ ZAKŁADKĘ KONTAKT

W TEMACIE WPISZ "SUPERWIZJA GRUPOWA"

 

PROWADZĄCY:

Certyfikowany Coach EPC®, Ekspert w obszarze komunikacji i relacji, certyfikowany project manager IPMA®, coach managera i lidera. Absolwent Erickson College International i Uniwersytetu Łódzkiego. Wiedzę zdobywał od praktyków coachingu z Polski, Europy, USA i Kanady. Wieloletni praktyk sprzedaży i zarządzania z ponadprzeciętnymi wynikami. Dzięki swojemu doświadczeniu, znakomicie rozumie specyfikę pracy menadżera oraz zarządzania i komunikacji z zespołem.

Dziś wspiera Klientów w obszarze relacji, kariery, umiejętności komunikacyjnych oraz kompetencji menedżerskich. Nie obce są mu tematy życia na emigracji, pewności siebie i samoakceptacji, wyznaczania i osiągania celów i wzmacniania pewności siebie . Specjalizuje się w coachingu relacji i coachingu menedżerskim. Jego największą zawodową pasją jest edukacja początkujących managerów. Jest twórcą autorskiego programu INTRO MANAGEMENT®, z pomocą którego od lat wspiera menedżerów.

Prywatnie podróżnik i zapalony backpacker. Pasjonat i praktyk filozofii ZEN. Fascynat storytellingu. W wolnym czasie grywa na ukulele i instrumentach etnicznych. Wielbiciel dobrej książki i częsty bywalec bieszczadzkiego szlaku. Hobbystycznie zajmuje się tematyką związaną z kreowaniem wizerunku, zdrowym trybem życia i medytacją.

erickson logo coaching

Udostępnij:
Call Now Button

Kontynuując przeglądanie strony, zgadzasz się na stosowanie plików cookies. Więcej

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie zgodnie z polityką prywatności.

Zamknij