JEDNA SYTUACJA. WIELE PERSPEKTYW.
SUPERWIZJA GRUPOWA DLA MANAGERÓW, LIDERÓW I SZEFÓW ZESPOŁÓW
SEZON WIOSENNY (LUTY – CZERWIEC 2021)
OSTATNI DZIEŃ REJESTRACJI: 29 STYCZNIA 2021
CZYM JEST SUPERWIZJA W PRACY MANAGERA I LIDERA ZESPOŁU?
Superwizja grupowa dla menedżerów i liderów to spotkanie managerów, liderów zespołów, szefów grup, kierowników projektu po to aby wymienić się doświadczeniami i rozwiązać stojące przed nimi wyzwania. Dzięki temu, że w jednym miejscu spotykają różne branże, różne doświadczenia i różne poziomy tych doświadczeń menedżerskich.
To miejsce w którym spotyka się manager lub lider grupy z 10- letnim doświadczeniem z liderem/mangerem na początku tej drogi i każdy każdemu ma coś do zaoferowania. Od bogatego doświadczenia, do spojrzenia początkującego.
Uczestnik może spojrzeć na swoją kwestię z różnych perspektyw i wychodzi z superwizji bogatszy o nowe doświadczenie a przede wszystkim o rozwiązanie swojego problemu.
Superwizja grupowa jest przede wszystkim wsparciem merytorycznym, procesowym i psychologicznym dla pełnionej roli zawodowej i związanych z nią dylematów. Pomaga uzyskać pełny obraz sytuacji i jest potwierdzonym i skutecznym narzędziem procesu zmiany, a co z tym idzie sprawia, że działania menedżera są bardziej przemyślane i świadomie przez niego zarządzane. Cele są osiągane szybciej i skuteczniej, niż byłoby to w przypadku gdyby realizował je w wyniku spontanicznych, nawykowych i wyłącznie samodzielnych działań.
Superwizja w pracy menedżera i lidera zespołu jest także narzędziem podstawowej „psychicznej higieny” jego pracy. Osoba zarządzająca z zespołem może omówić swoją sytuację lub dylemat w niezależnym środowisku ludzi którzy znajdują się w podobnej roli, jednocześnie są spoza aktualnego środowiska i grona najbliższych. Są to ludzie wolni od utrwalonych ocen na Twój temat, pracują więc nad Twoją sytuacją a nie stricte nad Tobą. Dodatkowo otrzymujesz wolność wypowiedzi w atmosferze pełnej poufności i bezpieczeństwa. Regularne korzystanie z superwizji przyczynia się do redukcji stresu i wszelkich napięć, związanych z omawianym tematem a co za tym idzie także stresem senso stricte w pracy managera.
W skrócie: Pracując samodzielnie nad swoim dylematem, widzisz go tylko z jednego punktu widzenia – w trakcie superwizji punktów widzenia jest tyle ilu jest uczestników.
Będąc „w sytuacji” Twoje widzenie całej perspektywy jest znacząco ograniczone. Korzystając z superwizji masz możliwość spojrzenia na swoją sytuację „z góry” i systemowo.
Superwizję grupową prowadzi i moderuje doświadczony menedżer, specjalista w dziedzinie zarządzania, coach lub trener, posiadający kompetencje w zakresie prowadzenia superwizji, studia psychologiczne lub przeszkolony w zakresie psychoterapii lub coachingu.
DLA KOGO SUPERWIZJA ZE MNĄ?
- ♦ Dla menedżerów
- ♦ Dla liderów i szefów zespołu
- ♦ Dla liderów grup w organizacjach NGO, Fundacjach i Stowarzyszeniach
- ♦ Dla kierowników projektów
- ♦ Dla przedsiębiorców
- ♦ Dla zarządzających grupami ludzi
- ♦ Dla pracujących z grupami
- ♦ Dla każdego, kto przymierza się do tych ról i potrzebuje podjąć decyzję na tej drodze
KIEDY TY, JAKO LIDER ZESPOŁU I MENEDŻER POWINIENEŚ KORZYSTAĆ Z SUPERWIZJI GRUPOWEJ?
- ♦ Kiedy potrzebujesz podjąć decyzję personalną w swoim zespole
- ♦ Kiedy masz wyzwanie w komunikacji ze swoim zespołem
- ♦ Kiedy chcesz spojrzeć na sytuację, w której się zawodowo znajdujesz, z innej perspektywy
- ♦ Kiedy chcesz skorzystać z doświadczenia i wiedzy ludzi z różnych branż, z różnymi historiami, niższych i wyższych poziomów doświadczenia
- ♦ Kiedy potrzebujesz wsparcia w swojej pracy menedżera
- ♦ Kiedy chcesz lepiej rozumieć swoją rolę lidera zespołu
- ♦ Kiedy potrzebujesz zrozumieć swoją sytuację i porozmawiać z niezależnym obserwatorem spoza Twojej organizacji i grona najbliższych
- ♦ Kiedy chcesz wesprzeć innych w ich pracy i nauczyć się czegoś nowego o sobie
To mogą być w pełni użyteczne miejsca w życiu zawodowym, jednocześnie grupa superwizyjna nie jest dla Ciebie jeśli:
Uważasz, że nikt Ci nie powie nic więcej, niż to co już wiesz o swojej pracy
Nie jesteś gotowy na przyjęcie informacji zwrotnej na temat Twoich interakcji z zespołem
Winą za Twoje niepowodzenia zawodowe obarczasz wyłącznie firmę, przełożonych i Twój zespół
Nie jesteś w stanie określić dat z harmonogramu (Przewiń w dół i zobacz harmonogram spotkań)
Nie jesteś gotowy na proces grupowy
Nie chcesz zmiany w życiu zawodowym (Zmiana = Droga do przebycia + Stres i Wysiłek)
METODA I ZASADY PRACY
♦ Przede wszystkim poufność i bezpieczeństwo. Wszyscy w grupie zobowiązują się zachowania zasad poufności. Poza kontraktem superwizyjnym, bezpieczeństwo i zaufanie pojawia się w sposób naturalny: Kiedy sam dajesz bezpieczeństwo – dostajesz je od grupy. Spotykamy się po to aby wzajemnie się od siebie uczyć. Zdobywasz więcej sprawczości i decyzyjności bo Twoje działanie jest poparte perspektywą i wiedzą wielu specjalistów.
♦ Spotkanie trwa 3,5 – 4 godziny wliczając przerwy
♦ Spotkanie odbywa się na platformie ZOOM w ustalonym w harmonogramie terminie
♦ Możesz wystąpić anonimowo podczas spotkania, nie ma potrzeby też ujawniania nazwy firmy lub organizacji, dla której pracujesz.
♦ Grupa superwizyjna liczy minimum 6 a maksymalnie 15 osób
♦ Nic nie dzieje się ponad gotowość uczestników. Każdy ma prawo do mówienia i niemówienia.
♦ Szanujemy głos innych i traktujemy decyzje przeszłe jako najlepsze z możliwych na tamten moment.
♦ Dajemy sobie prawo do własnych odczuć i opinii.
♦ Stosujemy podejście holistyczne. Manager, lider czy przedsiębiorca to przede wszystkim człowiek będący w polu działania różnych sił, nacisków, przekonań i stereotypów. Zarządzanie zespołem to rola jaką wypełnia uczestnik w swoim życiu, wpływająca na wszystkie sfery jego życia. Nie oddzielamy więc życia zawodowego od innych sfer życia, a traktujemy je jako system naczyń połączonych.
Prowadzący stosuje narzędzia, metody i techniki, które są charakterystyczne dla jego stylu pracy. Coaching, Mentoring, Podejście behawioralno-poznawcze, Facylitację, Gestalt, pracę z metaforą i inne…
CO DOSTAJESZ UCZESTNICZĄC W SUPERWIZJI GRUPOWEJ?
♦ Wiele perspektyw na na swoją pracę
♦ Możliwość podjęcia decyzji, w oparciu o większą ilość informacji niż przed spotkaniem superwizyjnym
♦ Większą pewność w komunikacji z zespołem i podejmowaniu istotnych decyzji
♦ Doświadczenie i wiedzę ludzi z różnych branż, z różnymi historiami, z niższym i wyższym poziomem doświadczenia
♦ Mierzalne wsparcie w swojej pracy
♦ Informację zwrotną na temat swojej pracy i sytuacji, w której znajdujesz się jako manager
♦ Większe rozumienie swojej roli lidera w zespole
♦ Poufną i bezpieczną dyskusję na temat swojej sytuacji z niezależnymi obserwatorami spoza organizacji i grona najbliższych
♦ Możliwość wymiany doświadczeń i wsparcia innych na ich drodze wesprzeć innych w ich pracy
♦ Nowe wnioski i refleksje na temat własnej pracy
♦ Możliwość uczenia się na doświadczeniu innych
♦ Dostęp do zamkniętej grupy na FB dla uczestników superwizji i absolwentów programu Intro Management®, co daje Ci jeszcze większą grupę wsparcia.
KTO JEST MODERATOREM?
PIOTR BORWIN
Przewodnik i partner w zmianie, certyfikowany coach, doświadczony Manager z historią w sprzedaży i rekrutacji. Jego Klienci coachingowi współtworzą lub pracują dla takich organizacji jak BNP Paribas, Uniwersytet Łódzki, Radisson, Colep, YouDigital, Witko i Fancy. Autor przewodnika po świadomej karierze "Weź sobie tę pracę!" oraz wielu programów rozwojowych z obszaru zarządzania, HR, Psychologii i Coachingu. Prywatnie praktyk ZEN, hobbystycznie badacz dawnych kultur i niekonwencjonalnych metod samorozwoju.
JAK SIĘ Z TOBĄ PRACUJE?
JAK TO WYGLĄDA?
♦ Spotykamy się zgodnie z harmonogramem (zazwyczaj raz w miesiącu) w zamkniętym i zabezpieczonym pokoju na platformie ZOOM. Rejestrujesz się na półroczny cykl spotkań.
♦ Grupa superwizyjna nie może liczyć więcej niż 15 uczestników. W przypadku większej ilości chętnych zostaną uruchomione dwie grupy w danym sezonie.
♦ Grupa nie może liczyć mniej niż 6 uczestników
♦ Każdy uczestnik podpisuje klauzulę poufności
♦ Spotkanie rozpoczyna moderator, prezentując zasady panujące w grupie superwizyjnej, następnie oddaje głos uczestnikom
♦ Chętny uczestnik przedstawia swoją sytuację, pytanie lub problem do rozwiązania.
♦ Pozostali uczestnicy przedstawiają swoją ocenę sytuacji i ewentualną propozycję rozwiązania (omawiamy sytuację a nie ad personam postać uczestnika zgłaszającego problem)
♦ Moderator jest równorzędnym uczestnikiem dyskusji
♦ Dyskusja trwa do wyczerpania wątków, lub wyznaczonego czasu.
HARMONOGRAM:
SEZON LETNI 2021:
Gdzie: Prywatny i zabezpieczony pokój na ZOOM (Dostęp otrzymasz po rejestracji)
Kiedy: w wyznaczone poniżej daty o godzinie 17:00
6 SPOTKAŃ:
♦ 12 LUTEGO
♦ 9 MARCA
♦ 13 KWIETNA
♦ 11 MAJA
♦ 8 CZERWCA
♦ 29 CZERWCA
INWESTYCJA:
„Kiedy należy się zarejestrować?” Najpierw wyślij mi proszę informację o Twoim zamiarze. (W formularzu na końcu strony) Grupa superwizyjna jest ograniczona do 15 osób.
Inwestycja to 1.870zł za cały cykl 6-ciu 3,5 godzinnych spotkań
Łącznie otrzymujesz ponad 21 godzin wsparcia i dostęp do grupy superwizyjnej na FB (do momentu rozpoczęcia kolejnej edycji tj do końca sierpnia 2021)
CZY MOGĘ DOWIEDZIEĆ SIĘ WIĘCEJ?
Oczywiście! Bardzo jest dla mnie istotne, abyś wiedział, czy to dobre dla Ciebie i użyteczne dla Twojej roli zawodowej i biznesowej.
(Żadnych rzeczy związanych ze sprzedażą. Bez presji. Rozmowa jest wyłącznie po to, aby odpowiedzieć na Twoje pytania.)
JESTEM ZDECYDOWANY. CO DALEJ?
Wspaniale!
W pierwszej kolejności wyślij mi proszę zgłoszenie poprzez poniższy formularz, a ja się z Tobą niezwłocznie skontaktuję i omówię szczegóły.
Strona PiotrBorwin.pl pozyskuje powyższe informacje wyłącznie w celu przekazania ich do osoby odpowiedzialnej za kontakt w sprawie sesji coachingowej lub oferty Humanatura Sp. z o.o.
Wysyłając formularz wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności. Administratorem Twoich danych będzie Humanatura Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi. Twoje dane będą przetwarzane do celów związanych z niniejszą korespondencją, odpowiedzią na Twoje pytania lub zgłoszenie i (jeśli się zdecydujesz) przeprowadzeniem sesji coachingowych, mentoringu lub szkolenia.
