PO CZWARTE:

KORZYSTAJ ZE WSZYSTKICH ZASOBÓW WOKÓŁ

Mam tu na myśli głównie zasoby ludzkie, choć nie tylko. Nikt nie jest ekspertem od wszystkiego a więc Ty też nie. Jeśli chcesz wzrastać, jako lider naucz się czerpać z zasobów Twojego zespołu i otoczenia. Każdy członek Twojego zespołu jest w czymś lepszy od reszty, ma swoje mocne strony, które mogą być przydatne w pracy. Doceniając to wzmocnisz nie tylko swoją pozycję. Sprawisz, że każdy będzie czuł się potrzebny i nie starasz się zmieniać go na siłę. Akceptacja drugiego człowieka takim, jakim jest jedną z najcenniejszych rzeczy, jaką możesz dać drugiemu człowiekowi. Twoi ludzie będą się rozwijać oraz czuć, że to jest ich miejsce.

Kolejna kwestia to burze mózgów. Rób je tak często jak się da. W końcu cel macie ten sam. Więc jeśli Ty uderzasz głową w mur, zapytaj swoich ludzi o zdanie. Ucz ich też zmieniać perspektywę. Badajcie różne rozwiązania, zapraszaj członków innych zespołów, sprawdzajcie różne warianty. Wspólne kreowanie rozwiązań tylko scementuje Wasz zespół a wspólny pomysł to wspólna odpowiedzialność za jego wdrożenie. Wzbudzi to w Twoich ludziach najsilniejszą z możliwych, wewnętrzną motywację, więc Ty będziesz miał mniej roboty z prokrastynacją członków Twojego zespołu.

Photo: Margarida Csilva

O AUTORZE

Piotr Borwin

Certyfikowany Coach EPC®, ekspert w obszarze komunikacji i relacji, certyfikowany project manager IPMA®, coach menedżera i lidera. Absolwent Erickson College International i Uniwersytetu Łódzkiego. Wiedzę zdobywał od praktyków coachingu z Polski, Europy, USA i Kanady. Wieloletni praktyk sprzedaży i zarządzania z ponadprzeciętnymi wynikami. Dzięki swojemu doświadczeniu, znakomicie rozumie specyfikę pracy menedżera oraz zarządzania i komunikacji z zespołem.

Dziś wspiera Klientów w obszarze relacji, kariery, umiejętności komunikacyjnych oraz kompetencji menedżerskich. Nie obce są mu tematy życia na emigracji, pewności siebie i samoakceptacji, wyznaczania i osiągania celów i wzmacniania pewności siebie . Specjalizuje się w coachingu relacji i coachingu menedżerskim. Jego największą zawodową pasją jest edukacja początkujących managerów. Jest twórcą autorskiego programu INTRO MANAGEMENT®, z pomocą którego od lat wspiera menedżerów.

Prywatnie podróżnik i zapalony backpacker. Pasjonat i praktyk filozofii ZEN. Fascynat storytellingu. W wolnym czasie grywa na ukulele i instrumentach etnicznych. Wielbiciel dobrej książki i częsty bywalec bieszczadzkiego szlaku. Hobbystycznie zajmuje się tematyką związaną z kreowaniem wizerunku, zdrowym trybem życia i medytacją.